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企业招聘自立家规:做文案得会“潜伏”物业招管理员要看颜值

来源:http://www.gsshilin.com 责任编辑:觊时娱乐共羸欢乐 更新日期:2019-03-21 07:21

  2016年第一季度,哈尔滨市招聘市场进入活跃期,其中最活跃的当属小微企业。在全国就业景气指数不容乐观的大背景下,哈尔滨小微企业在“求贤若渴”与“良才难遇”的两难之中,自立家规,一波奇葩招聘来袭,让求职者“没招没招的”。

  与全国大环境一样,哈尔滨的就业形势也不容乐观。从作为“就业晴雨表”的微小企业用人条件上,就可以管窥现在找个工作有多难。

  记者在“龙江招聘”公众号上看到一家“知名物业公司”的招聘信息,招聘条件为“男,45岁以下,身高180+,形象好,有颜值”。据招聘方介绍,虽然是招物管员,但前期要充当楼盘的“形象大使”,“根据我们的经验,无论是售楼员、www.ag88.com保安还是物管员,颜值高的房子就卖得好。”招聘方说。

  “看脸”的还不止这一家。一家家政公司在招产妇护理的诸多条件中,特意标明要“有亲和力,长像甜美。”据招聘方透露,因为产前孕妇要与护理员常沟通,孕妇多看到漂亮的人生的孩子才能好看。

  21世纪什么最重要?这句电影台词如果让我市一些用人单位来回答,那当然不是“人才”,而是会“潜伏”。

  近日,我市一家汽车销售公司招聘企划人员,除了常规的“文案撰写”“互联网推广”等,还单独开出了一条招聘条件“具备市场情报收集能力”。修复敏感肌肤的护肤品 解决敏感肌让你少走弯路,“文员最好招,光写东西谁不会,重要的是得能收集到同行竞争对手的情报”,企业负责人坦陈,公司不养闲人,文案其实就是个“虚职”,“要是不会搜集情报,养他们做什么”。

  据市人才服务局工作人员介绍,今年一季度以来,我市招聘市场波澜起伏,一方面是用人单位良才难寻,另一方面是大批毕业生工作难求。目前90后已大批进入就业阶段,高等教育的人才培养目标与市场需求的“黏合度”还不够,造成选才难、就业难。

  对于招聘市场上的各种特殊要求,“龙江招聘”负责人杨学彬分析认为,目前,一些用人单位的招聘条件比较苛刻,夹杂了浓重的“老板个人主义色彩”,设立了年龄、颜值、学历、经验、婚姻家庭状况等多重门槛,而忽视企业自身对人才的培养,让人才望而却步。

  哈市大学生创新创业导师团导师秦光齐分析认为,目前,我市小微企业的共性是对人力资源的顶层设计能力较差,这也是微小企业招才难、留才难的根源所在。(张鸣霄)

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